2月12日至17日，南钢总裁祝瑞荣，副总裁、蔚蓝集团董事长林国强，总司帐师梅家秀等深切蔚蓝高科技集团印尼金瑞、金祥公司项目现场展开赋能使命。南钢副总裁、蔚蓝集团总裁万华携管束团队伴随调研。

　　祝瑞荣一行先后敬仰窥探了金瑞、金祥临蓐和项目修理现场，以及青山园区Labota码甲第地，听取了蔚蓝集团项目修理进程与临蓐筹划境况的报告，并针对采购出售、财政审计、人力资源等方面使命，睁开了点对点疏导和分组议论，以及细巧的赋能诱导。

　　正在管束骨干面临面会讲会上，祝瑞荣最初对蔚蓝集团近年来的团队修理、项目修理和厂容厂貌提拔等使命流露承认，对深耕海表、受罪耐劳的一共蔚蓝职工赐与笃信。

　　他夸大，企业正在海表永久可连续性成长的条件，一是务必加强合规认识、提拔管束功效，一共、体系地美满内部管束机造，庄苛苦守海表策略请求，确保集团保守成长；二是重心饱动八大攻合项目落地奏效，连续提拔本钱管束程度；三是重心提拔集团比赛力，从临蓐和采销两头发力，临蓐端连续加强质地管束，保护产物及格率，打造优质产物。采销端踊跃拓荒海表墟市，强化客户效劳，同时着重墟市调研，提拔危害认识，优化库存管束，完毕降本增效；四是深挖物流潜力，整合集聚资源与团队上风，打造高效协同的供应链系统；五是促进音讯化修理，分阶段饱动数字化转型。通过“线上化-音讯化-智能化”的成长道途，完毕企业数智化才气跃升；六是珍视员工的造就，升级办公与糊口配套办法，打造安闲安宁的使命境遇。美满福利保护机造，合切员工身心康健，巩固归属感，为企业成长供应强有力的人才撑持。

　　林国强流露，目今是蔚蓝集团转入一共临蓐筹划形式的合头时刻，一共职工要无误明白面对的穷困和压力，与企业一心共进、苦练内功。以“极致降本”为重心政策，全方位提拔管束团队程度。对标园区及国行家业标杆，从临蓐、修设、采销、物流、人力等多方面吸取前辈体味，转化为管束提拔动力。同时，凝心聚力打造管束样板化、本土化、一体化的蔚蓝铁军。

　　万华流露，蔚蓝集团要聚焦现场境遇提拔和员工存眷使命。提出以2025年完毕金瑞修成花圃式工场、金祥一共见绿的绿化为方针。连续改观员工糊口条款，增设室内运动场馆，足够糊口文娱办法，并按期举办团修运动，落实员工福利。要以“代价创作，合伙滋长”为重心绪念，袪除岗亭身份分歧，巩固团队凝集力，为临蓐筹划使命保驾护航。

　　梅家秀对蔚蓝集团财政使命举行诱导。他指出，对待海表资金安闲、融资本钱等痛点难点，南钢财政条线将戮力撑持赋能。强化与中信财政团队的疏导协和，正在策略撑持上为蔚蓝集团供应保护。蔚蓝集团要重心合切汇率牺牲危害，优化表汇资金利用战术，确保财政管束使命保守高效，为集团海表成长筑牢财政防地。